Урок 13. Разрушаем убеждение, что мастеров нет
Урок 14. Найм – ключевая компетенция руководителя
Урок 15. Воронка найма
Урок 16. Точки касания с потенциальными сотрудниками (онлайн)
Урок 17. Точки касания с потенциальными сотрудниками (офлайн)
Урок 18. Продающий триггерный текст
Урок 19. Собеседование и типирование
Урок 20. Тест сотрудника
Урок 21. Адаптация и наставничество
Урок 22. Обучение мастеров
Урок 23. Грейды
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ МОДУЛЯ:- 30 точек касания с потенциальными сотрудниками
- Схема и примеры продающего триггерного текста
- Скрипт собеседования с потенциальным сотрудником
- Скрипт отказа в работе (как сделать из потенциального сотрудника клиентом)
- Профессиональный тест для сотрудников
- ИПР сотрудника
- Пример обучающего тренинга для сотрудников
- Регламент по грейдам в салоне
РЕЗУЛЬТАТЫ МОДУЛЯ:Вы точно знаете, что на рынке мастера есть
Вы детально разобрали воронку продаж: из каких этапов состоит, какие шаги нужно делать на том или ином этапе
Вы знаете точки касания с потенциальным сотрудником в онлайн- и в офлайн-формате и понимаете как взаимодействовать
Вы составили продающие триггерные тексты для поиска сотрудников
Вы знаете, как нужно проводить собеседование потенциального сотрудника на вакансию, чтобы выбрать лучшего
Вы разобрались в вопросах типирования потенциальных сотрудников: поймёте, кого брать а кого не брать в салон
Вы умеете запускать процесс адаптация новых сотрудников, чтобы он проходит плавно и быстро
Вы понимаете, как формировать процесс наставничества в своем салоне
Вы начали выстраивать систему обучения сотрудников в салоне
Вы начали прививать корпоративную культуру всем своим сотрудникам