Кто не умеет мотивировать мастеров, чтобы они не отсиживали рабочее время, а хотели выполнять поставленные планы
Кто не знает, как удержать в салоне сильного мастера, и у вас постоянная текучка
Кто считает, что объявления о найме не работают и набрать хороших мастеров в салон сложно
В салоне «разброд и шатание», нет единой команды, и мастера не видят в вас руководителя
Что такое ИПР мастера, и почему он способствует росту выручки салона
Как сплочённость коллектива влияет на уровень сервиса в салоне и рост выручки